Portrait eines jungen Mannes in Büroatmosphäre

Die Potenzialanalyse von TREND·JOB für Ihre erfolgreiche Personalauswahl

Die Facetten jeder Persönlichkeit sind zahlreich und meist verborgen. Mit unser über 30-jährigen Expertise wissen wir, dass offene Stellen oft schwer zu besetzen sind. Exakt zu wissen, wo interne Mitarbeiter:innen motivatorisch stehen, wo das Potenzial der Bewerber:innen oder die versteckten Talente im eigenen Team liegen, ist die Voraussetzung für exzellente Personalentwicklung. Mit der Potenzialanalyse bieten wir Ihnen ein wissenschaftlich fundiertes Instrument an, das eine individuelle Analyse ermöglicht. Denn jeder Mensch hat es verdient, optimal gefördert zu werden. Und Sie, dass Ihnen die besten Tools und Berater dafür zur Seite stehen!

Eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse hilft Ihnen bei der…

Icon Rekrutierung

Rekrutierung passender Bewerber:innen

Icon Versetzung

Versetzung interner Mitarbeiter:innen

Identifizierung interner Führungskräfte

Foto Saadi Tsechoev als Job- und Personalscout und Ansprechpartner für Zeitarbeit am Standort Hamburg Ahrensburg

„Nur wer alle Facetten seiner Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen erkennt, kann das volle Potenzial seines Personals entfalten.“

Saadi Tsechoev, Wirtschaftspsychologe und Experte für Potenzialanalysen

Foto Saadi Tsechoev als Job- und Personalscout und Ansprechpartner für Zeitarbeit am Standort Hamburg Ahrensburg

„Nur wer alle Facetten seiner Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen erkennt, kann das volle Potenzial seines Personals entfalten.“

Saadi Tsechoev, Wirtschaftspsychologe und Experte für Potenzialanalysen

Folgende Facetten können mit der Potenzialanalyse erfasst werden

Abstraktes Problemlösen

Logisches Schlussfolgern

Soziale Kompetenz

Überlegenheitsgefühl

Angewandtes Problemlösen

Berufliche Leistungsmotivation

Wissbegier

Führungspotenzial

Dominanz

Big Five

Was beinhaltet eine Potenzialanalyse von TREND·JOB?

Die Durchführung einer gründlichen Anforderungsanalyse ist ein entscheidender Schritt bei der Potenzialanalyse der Kandidat:innen. Hierbei werden die spezifischen Anforderungen und Kompetenzen identifiziert, die für die erfolgreiche Ausführung der jeweiligen Position von Bedeutung sind. Dies umfasst sowohl Hard-Skills, die technisches Wissen und Fachkenntnisse einschließen, als auch Soft-Skills, die die zwischenmenschliche Kommunikation, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit betreffen. Nachdem die Anforderungen klar definiert sind, wird ein geeigneter Online-Test ausgewählt, der es ermöglicht, die Fähigkeiten und Eigenschaften der Kandidat:innen objektiv zu bewerten. Diese Tests können verschiedene Formen annehmen, je nach den spezifischen Anforderungen der Position und den Zielen der Potenzialanalyse.

Detail eines Schreibtisches mit Laptop und Analysecharts und dem Anschnitt zweier Personen als Personalverantwortliche bei der Anforderungsanalayse zur Potenzialanalyse

Wählen Sie das für Sie passende Lösungspaket!

Potenzialanalyse

  • Anforderungsanalyse
  • Durchführung eines geeigneten Online-Tests
  • Auswertung der Ergebnisse

Potenzialanalyse + Experteninterview

  • Anforderungsanalyse
  • Durchführung eines geeigneten Online-Tests
  • Experteninterview
  • Auswertung der Ergebnisse

Wie läuft eine Potenzialanalyse ab?

Icons Prozess Ablauf Potenzialanalyse

Ihr Experte für Eignungsdiagnostik

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Saadi Tsechoev

Saadi Tsechoev schloss sein Bachelorstudium in Wirtschaftspsychologie mit Fokus auf Personalpsychologie und Organisationspsychologie ab. Seitdem ist er zuständig für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen und berät zahlreiche Unternehmen in der Personaldiagnostik.

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